Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia BAWASLU Kabupaten Garut dalam Pengawasan Pemilu Melalui Pelatihan, Teknologi Informasi, dan Sistem Evaluasi Kinerja
Keywords:
Peningkatan SDM, Pengawasan Pemilu, Teknologi InformasiAbstract
Pengabdian ini adalah untuk meningkatkan kapasitas Sumber Daya Manusia (SDM) di BAWASLU Kabupaten Garut dalam menjalankan tugas pengawasan pemilu yang lebih efisien, transparan, dan akuntabel. Metode yang digunakan melibatkan pelatihan berbasis pengalaman, simulasi, serta pengembangan sistem evaluasi kinerja berbasis teknologi informasi. Kegiatan pelatihan meliputi peningkatan pengetahuan mengenai regulasi pemilu, keterampilan teknis dalam penggunaan teknologi, serta pengembangan sistem insentif untuk meningkatkan motivasi kerja. Evaluasi dilakukan dengan menggunakan aplikasi digital untuk mengukur pencapaian kinerja secara objektif. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam pengetahuan regulasi pemilu, keterampilan teknis pengawasan, dan motivasi kerja para pengawas. Penerapan sistem evaluasi berbasis aplikasi digital juga meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengawasan. Sistem insentif berbasis kinerja berhasil mendorong pengawas untuk bekerja lebih maksimal dan bersemangat. Keberhasilan kegiatan ini telah dapat meningkatkan kualitas pengawasan pemilu melalui penguatan SDM.
References
Ahmad, A. (2021). Peningkatan Kualitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Lembaga Pendidikan Islam. Jakarta: Pustaka Pendidikan.
Asti, A., Ibrahim, M. B. H., Irawan, A., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2024). Exploring the Role of Psychology in Strategic Human Resource Management: A Qualitative Perspective with Literature Review. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 571–587. https://doi.org/10.33096/jmb.v11i1.770
Firdaus, M. (2022). Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Pesantren: Pendekatan Terstruktur dan Berkelanjutan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Hassan, F. (2023). Sistem Pengelolaan Pesantren Berbasis Efisiensi dan Transparansi. Malang: Media Abadi.
Kurniawati, D. (2021). Peningkatan Keterlibatan Masyarakat dalam Program Pendidikan Pesantren. Jakarta: Gramedia.
Kusuma, E. (2020). Pelatihan Manajerial untuk Pesantren Modern. Jakarta: Pustaka Karya.
Paroli, H., SE, M., Mei Ie, S. E., Setiana, A. R., & SE, M. (2024). MSDM Berbasis Komunitas: Sinergi antara Kearifan Lokal dan Praktik Modern. Takaza Innovatix Labs.
Paroli Paroli. (2025). Optimalisasi Kompetensi Manajemen SDM bagi Pelaku Usaha Desa Rancasalak untuk Meningkatkan Daya Saing Lokal. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara, 6(2), 3356–3364.
Paroli, P., Sugiat, J., & Rusdian, S. (2023). The Strategic Tech Horizons: A Comprehensive SWOT Analysis of Organizational Technology Integration. Ambidextrous: Journal of Innovation, Efficiency and Technology in Organization, 1(01), 18-24.
Saratian, E. T. P., SE, M., Paroli, H., & SE, M. (2024). Manajemen Perubahan Digital: Strategi untuk Mengelola Transformasi Teknologi. Takaza Innovatix Labs.
Sudirman, S. (2023). Meningkatkan Daya Saing Pesantren melalui Manajerial yang Efektif dan Efisien. Surabaya: Al-Kautsar.
Syah, R. (2022). Kompetensi Pengelola dan Pengajar Pesantren dalam Pendidikan Islam. Yogyakarta: Mitra Ilmu.
Wahyudi, A. (2020). Pengelolaan Administrasi Pesantren yang Efektif. Yogyakarta: Mitra Ilmu.
Yamin, M. I., & Iqbal, M. (2023). Manajemen Pengelolaan Mutu Sekolah; Upaya Membangun Sekolah Terdepan Dalam Berinovasi. Jurnal Evaluasi Dan Pembelajaran, 5(2), 147–154.
Yusuf T, Putra, H. S., & Nur Faliza, S. E. (2023). Dasar Metodologi Penelitian: Teori, Desain, dan Analisis Data. Takaza Innovatix Labs
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
