Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengelolaan Pesantren melalui Pelatihan, Pengembangan Sistem Manajerial di Pesantren Al-Ilham
Keywords:
Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Pengelolaan Pesantren, Sistem Manajerial.Abstract
Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) di Pesantren Al-Ilham melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi pengelola pesantren, tenaga pengajar, dan staf administrasi. Metode pelaksanaan yang digunakan meliputi pelatihan dan workshop untuk pengelola dan tenaga pengajar, audit dan penilaian SDM, serta pengembangan sistem manajerial berbasis transparansi dan efisiensi. Selain itu, sosialisasi kepada masyarakat dan orang tua santri dilakukan untuk meningkatkan keterlibatan dalam pengembangan pesantren. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam kompetensi pengelola pesantren dan tenaga pengajar, perbaikan sistem manajerial yang lebih efisien, serta pengelolaan administrasi yang lebih terstruktur dan transparan. Partisipasi masyarakat dan orang tua santri juga mengalami peningkatan yang positif, mendukung keberlanjutan program. Keberhasilan dari kegiatan ini adalah penguatan SDM, sistem manajerial yang baik, serta keterlibatan masyarakat sangat berperan dalam menciptakan pesantren yang mandiri, profesional, dan siap menghadapi tantangan global. Program ini telah berhasil mencapai tujuan yang diinginkan dan memberikan dampak positif terhadap perkembangan Pesantren Al-Ilham.
References
Ahmad, A. (2021). Peningkatan Kualitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Lembaga Pendidikan Islam. Jakarta: Pustaka Pendidikan.
Asti, A., Ibrahim, M. B. H., Irawan, A., Noch, M. Y., & Mustajab, D. (2024). Exploring the Role of Psychology in Strategic Human Resource Management: A Qualitative Perspective with Literature Review. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 571–587. https://doi.org/10.33096/jmb.v11i1.770
Firdaus, M. (2022). Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Pesantren: Pendekatan Terstruktur dan Berkelanjutan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Hassan, F. (2023). Sistem Pengelolaan Pesantren Berbasis Efisiensi dan Transparansi. Malang: Media Abadi.
Kurniawati, D. (2021). Peningkatan Keterlibatan Masyarakat dalam Program Pendidikan Pesantren. Jakarta: Gramedia.
Kusuma, E. (2020). Pelatihan Manajerial untuk Pesantren Modern. Jakarta: Pustaka Karya.
Paroli, H., SE, M., Mei Ie, S. E., Setiana, A. R., & SE, M. (2024). MSDM Berbasis Komunitas: Sinergi antara Kearifan Lokal dan Praktik Modern. Takaza Innovatix Labs.
Paroli Paroli. (2025). Optimalisasi Kompetensi Manajemen SDM bagi Pelaku Usaha Desa Rancasalak untuk Meningkatkan Daya Saing Lokal. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara, 6(2), 3356–3364.
Paroli, P., Sugiat, J., & Rusdian, S. (2023). The Strategic Tech Horizons: A Comprehensive SWOT Analysis of Organizational Technology Integration. Ambidextrous: Journal of Innovation, Efficiency and Technology in Organization, 1(01), 18-24.
Saratian, E. T. P., SE, M., Paroli, H., & SE, M. (2024). Manajemen Perubahan Digital: Strategi untuk Mengelola Transformasi Teknologi. Takaza Innovatix Labs.
Sudirman, S. (2023). Meningkatkan Daya Saing Pesantren melalui Manajerial yang Efektif dan Efisien. Surabaya: Al-Kautsar.
Syah, R. (2022). Kompetensi Pengelola dan Pengajar Pesantren dalam Pendidikan Islam. Yogyakarta: Mitra Ilmu.
Wahyudi, A. (2020). Pengelolaan Administrasi Pesantren yang Efektif. Yogyakarta: Mitra Ilmu.
Yamin, M. I., & Iqbal, M. (2023). Manajemen Pengelolaan Mutu Sekolah; Upaya Membangun Sekolah Terdepan Dalam Berinovasi. Jurnal Evaluasi Dan Pembelajaran, 5(2), 147–154.
Yusuf T, Putra, H. S., & Nur Faliza, S. E. (2023). Dasar Metodologi Penelitian: Teori, Desain, dan Analisis Data. Takaza Innovatix Labs
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
